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截至8月25日，云膠集團(tuán)完成39人次經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽訂工作。

為貫徹落實(shí)《云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實(shí)施辦法（試行）》等要求，云膠集團(tuán)及時(shí)制定實(shí)施方案，從實(shí)施范圍及對(duì)象、原則、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)、工作流程等明確目標(biāo)任務(wù)。

本次簽訂“一協(xié)議兩責(zé)任書(shū)”，分別為崗位聘任協(xié)議、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。崗位涵蓋總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)（或總會(huì)計(jì)師）等高級(jí)管理人員，通過(guò)與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘用協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的形式，進(jìn)一步強(qiáng)化公司激勵(lì)約束機(jī)制，有效激發(fā)活力、提高效率。實(shí)現(xiàn)對(duì)云膠集團(tuán)經(jīng)理層成員實(shí)行的以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，根據(jù)合同或協(xié)議約定開(kāi)展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任或解聘的市場(chǎng)化管理模式。通過(guò)契約管理實(shí)現(xiàn)職務(wù)“能上能下”，以剛性考核實(shí)現(xiàn)崗位“能進(jìn)能出”，以目標(biāo)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)薪酬“能增能減”。（董霸）