為推動作風革命、效能建設往深里走，往實處抓，近日，云膠集團紀委出臺作風革命、效能建設“30條”負面清單，為黨員干部戴上“緊箍咒”、劃出“硬杠杠”。
“30條”負面清單涵蓋思想松懈、學風松軟、工作松勁、作風松散、紀律松弛5大方面30項內容，以常和長、嚴和實、深和細的監督，持續糾“四風”、樹新風，引導廣大黨員干部知規矩、明紅線、守底線。
在出臺“30條”負面清單的基礎上，為推動負面清單有效落實，云膠集團紀委還結合實際，制定印發《關于作風革命效能建設典型事例通報的實施方案》。《方案》明確“通報意義、通報重點、通報方式、通報職責、通報要求”5個方面的內容，尤其在加強結果應用方面，規定被通報的單位和個人，要按照相關規定和要求，認真開展追責問責工作，不姑息、不遷就。同時，要將通報結果與年度考核和個人績效有機結合，深入開展作風革命、效能建設。
據悉，云膠集團紀委在內控修編工作中，對工作部署要求漠視無感，我行我素，工作責任心缺失、作風不嚴不實，庸懶散慢、辦事拖沓的兩個職能管理部門進行典型事例通報并扣減部門全員當月績效5分的處理決定，在云膠集團范圍內引起強烈反響和警醒震懾。（楊家軍）