江城公司紀委堅持作風建設、廉潔教育、約談提醒“常態化”，以“六個強化”在壓力傳導上有新舉措，在預防腐敗上有新拓展，在廉政文化上有新成效，在廉潔從業上有新突破，在履職能力上有新提升，在監督執紀上有新作為，為企業高質量發展保駕護航。
強化兩個責任，在壓力傳導上有新舉措。公司把黨委主體責任與紀委監督責任統一于全面從嚴治黨全過程，推動責任壓力層層傳導，引導黨員干部職工增強“四個意識”、樹立“四個自信”，做到“兩個維護”，落實全面從嚴治黨主體責任，扛起管黨治黨的政治責任，確保黨風廉政建設工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同落實，全面落實責任，推進“兩個責任”全覆蓋。
強化源頭治理，在預防腐敗上有新拓展。通過反腐倡廉教育、監督制約權力運行、加強制度體系建設、高壓態勢懲治腐敗等工作，筑牢拒腐防變的道德防線，倡導遵規守紀的清風正氣，進步形成制約監督的管理機制。在決策、執行、監督三個層面不斷完善制度建設，將懲防體系建設有機融入生產經營、日常管理和業務流程當中，拓展預防范圍，實現源頭治理的目的。同時，采取“月度盤點、季度回頭”的方式，加大檢查督導力度，實現黨內監督制度化。
強化宣傳教育，在廉政文化上有新成效。公司緊緊圍繞“學黨史、守初心、擔使命、鑄忠誠”這一主題，適時開展形式多樣、獨特新穎的廉政文化活動，將“清廉農墾”建設和以案促改落到實處。同時，加強紀檢干部的培養，打造素質良好、作風過硬、勇于擔當的干部隊伍，進一步強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，構筑起拒腐防變的防線。
強化權力規范，在廉潔從業上有新突破。完善領導干部述職述廉、提醒談話、誡勉談話、報告個人有關事項等制度，認真落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨問責條例》，聚焦存在的突出問題，加大紀律作風監督檢查力度，做到力度不減、節奏不變、尺度不松，完善落實三重一大決策制度，規范議事程序，促進管理提升，堵塞腐敗滋生的漏洞。同時，持續開展廉潔齊家，良好家風“三個一”系列活動，以“警示教育+家風教育”督促黨員干部帶頭樹立良好的家教家風，在公司內營造崇廉尚潔的良好氛圍。
強化聯動機制，在履職能力上有新提升。持續鞏固黨委與紀委協同推進機制，充分發揮監督合力，實現優勢互補、同頻共振、同向發力，細化監督協作事項，提高監督工作實效，推動全面從嚴治黨“兩個責任”落到實處。在完善公司紀委與駐地曲水邊境派出所共駐共建取得成果的基礎上，進一步延伸公司紀委與曲水鎮紀委、相鄰黨支部與曲水邊境派出所簽訂共駐共建協議，真正建立信息互通、消息共享、優勢互補的良性互動工作格局，全力構建黨員干部職工“八小時以外”的監督網。
強化管理水平，在監督執紀上有新作為。緊盯薄弱環節，狠抓過程監督和效能監察等工作，按照查漏補缺、流程梳理、制度審核、內部控制的要求，努力在治本抓源、強化監督、自我完善中，高標準開展監督執紀，促進經營管理，不斷提高紀檢監察工作質量。嚴格按照紀檢監察工作程序，抓好干部競聘、招投標等重大項目和重要環節的過程監督，及時掌控工作動態，第一時間掌握問題、漏洞，規范紀檢監察工作，提高管理水平。（展恩山 李玉珍 陸超）